Frauen mit Behinderungen sind einem erhöhten Risiko mehrfacher Diskriminierung ausgesetzt. Besonders im Arbeitsleben wird diese Mehrfachdiskriminierung sichtbar. Gleichzeitig ist die Datenlage zur Teilhabe von Frauen mit Behinderungen am Arbeitsleben bislang unzureichend.
Ein vorangegangenes Projekt des LWL-Inklusionsamts hat bereits erste Erkenntnisse zu den Lebenslagen und -welten, Bildungs- und Berufsverläufen sowie den spezifischen Bedarfen von Frauen mit Behinderungen hervorgebracht, vor allem aber auch wesentliche Forschungslücken aufgezeigt. Dabei wurde deutlich, dass die Passgenauigkeit und Wirksamkeit der bestehenden Unterstützungsleistungen bislang kaum erforscht sind. Dadurch besteht ein hohes Risiko, dass Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Frauen mit Behinderungen im Arbeitsleben nicht oder nur unzureichend greifen.
Das Projekt PowEr soll dazu beitragen, diese Forschungslücken zu schließen, indem Erkenntnisse zu den Einflussfaktoren auf die Teilhabe von Frauen mit unterschiedlichen Behinderungen am Arbeitsmarkt gewonnen werden. Diese Erkenntnisse werden in Handlungsempfehlungen für das LWL-Inklusionsamt Arbeit überführt.
Dadurch wird das LWL-Inklusionsamt Arbeit in die Lage versetzt, im Anschluss an das Projekt – gegebenenfalls bereits parallel dazu – gemeinsam mit Akteur:innen und Partner:innen, beispielsweise der Agentur für Arbeit, gezielte Steuerungsmaßnahmen zu entwickeln. Ziel ist es, den besonderen Bedürfnissen von Frauen mit Behinderung oder drohender Behinderung gerecht zu werden.
Der Transfer der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis trägt zur Optimierung und Weiterentwicklung der Leistungsangebote bei. Er soll die Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Behinderungen fördern und ihre Zugänge zum Arbeitsmarkt verbessern.
Umsetzung
Das Projekt wird in fünf Arbeitspaketen umgesetzt:
- Erhebung des aktuellen Forschungsstands
- Durchführung von Interviews zu den beruflichen Verläufen von Frauen mit unterschiedlichen Behinderungen sowie Darstellung förderlicher und hinderlicher Bedingungen in Form eines Handlungsleitfadens für das LWL-Inklusionsamt Arbeit.
- Untersuchung der Nutzung des LWL-Budgets für Arbeit durch Frauen mit Behinderungen.
- Erstellung eines Abschlussberichts.
- Veröffentlichung von Teilberichten und des Abschlussberichts, einschließlich der Handlungsempfehlungen, sowie Vorbereitung und Durchführung einer Fachtagung.
Träger des Projekts ist das LWL-Inklusionsamt Arbeit. Wesentliche Teile der Umsetzung erfolgen in Zusammenarbeit mit dem Institut FOGS aus Köln.
PowEr Teilbericht:
PowEr Teilbericht in leichter Sprache:
PowEr – Zusammenfassung Teilbericht 1 in Leichter Sprache
PowEr Übersicht:
Foto: KI generiert
